Авторитетное международное рекрутинговое агентство Kelly Services провело ряд исследований. В ходе них выяснилось, что уровень удовлетворенности работодателями все еще низок: 2 из 3 сотрудников готовы рассматривать предложение о смене работы. Рейтинг доверия к отечественным работодателям низок и по сей день: 76% сотрудников согласились бы работать в международных компаниях (молодой и с большим потенциалом, либо лидере отрасли), только 17% захотели бы работать в аналогичных отечественных компаниях, еще 7% с радостью работали бы в госструктурах. Главная причина, из-за которой сотрудники готовы поменять работу – повышение уровня доходов (25%) и возможность иметь карьерный рост (18%). Удивительно, но материальная сторона вопроса не является самой главной, если говорить о мотивациях на текущей работе. Всего 11% сотрудников уверены, что только регулярное повышение зарплаты может повлиять на качество работы. В 2011 году заметно увеличилось мнение о том, что работодателю стоит увеличивать общие инвестиции в рабочий персонал. 13% сотрудников считает, что сокращение бонусов может отрицательно повлиять на мотивацию. Если будет отменена программа обучения, 12% будет демотивировано, и 9% станут хуже работать, если не будут компенсированы расходы на транспорт. По рейтингу соотношения между количеством желающих работать в определенной отрасли и количеством работающих в ней, можно выявить такую статистику. Лидеры по числу недовольных своей профессией выступают Фарминдустрия, Товары народного потребления и Розничная торговля. Самые привлекательные отрасли для работы являются Масс-медиа, сфера Развлечений и Нефтегазовая индустрия. По результатам опросов можно сделать вывод: слишком много людей не довольны своей работой, заработком. Есть работодателям, о чем задуматься. Если не менять ничего в системе функционирования компаний, есть угроза большого оттока профессиональных сотрудников зарубеж.